Prorogato per tutto il 2019 l’incentivo Occupazione NEET, che prevede un sostegno economico ai datori di lavoro che assumono giovani tra i 16 e i 29 anni iscritti al programma Garanzia Giovani.
A sostegno dell’incentivo è stata incrementata la dotazione finanziaria di oltre 60 milioni di euro a carico del Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani” (PON IOG).
Le regole applicative dell’Incentivo sono state fornite dall’Anpal con il decreto n. 3 del 2 gennaio 2018, e con la successiva rettifica al decreto del 5 marzo 2018
In particolare, l’assunzione deve riguardare una sede di lavoro ubicata in tutto il territorio nazionale, con una delle seguenti tipologie contrattuali:
– a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
– apprendistato professionalizzante;
– anche part-time.
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale posta a carico del datore di lavoro, con l’esclusione dei premi INAIL, per 12 mesi entro un tetto massimo pari a 8.060 euro su base mensile, riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale.
La fruizione deve rispettare le condizioni dettate dal “de minimis”, tranne che in caso di assunzione che comporti un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dipendenti dei dodici mesi precedenti l’assunzione stessa.